Warum ist die Entgelt­umwandlung für mich sinnvoll?

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge-Lösung der Hannoverschen sparen Sie beim Vorsorgen bares Geld. Bei der Entgelt­umwandlung verwenden Sie einen Teil Ihres Bruttoeinkommens, um eine attraktive Zusatzrente aufzubauen. Der Effekt: Dank Steuer- und Sozial­abgaben­ersparnis spüren Sie nur einen Teil des investierten Betrages in Ihrem ausbezahlten Netto-Gehalt.

Diese betriebliche Altersvorsorge, auch Betriebsrente genannt, hilft Ihnen, die drohende Versorgungslücke im Alter zu schließen. Mit unserer Entgelt­umwandlung sichern Sie sich eine garantierte und lebenslange, monatliche Rente.

Wussten Sie schon, dass Sie dank flexibler Beitragszahlung, Zahlungen nach Bedarf aussetzen, erhöhen oder reduzieren können?

Arbeitgeberzuschuss nutzen!

Für alle Direktversicherungsverträge, die ab dem 01. Januar 2019 abgeschlossen wurden, müssen Arbeitgeber zumindest die Sozialversicherungsersparnis an Sie als Arbeitnehmer weitergeben, wenn tarifvertraglich nichts anderes vereinbart ist. Viele Arbeitgeber gewähren hier pauschal 15 Prozent des Arbeitnehmerbeitrages.

Wie funktioniert die Entgeltumwandlung der Hannoverschen? (0:42 Min.)

Alle Leistungen ganz detailliert

Entgelt­umwandlung
Betriebliche Altersvorsorge mit der Hannoverschen

Ab dem gewünschten Rentenbeginn erhalten Sie Ihre monatliche Rente bis zu Ihrem Lebensende. Mit dem Baustein Hinterbliebenenschutz sichern Sie darüber hinaus Ihren Ehepartner ab.

Ab dem vereinbarten Rentenbeginn haben Sie zudem die Möglichkeit, Ihre angesparte Altersvorsorge als einmalige Kapitalauszahlung zu erhalten.

Bis zu 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze für die gesetzliche Rentenversicherung (West) können Sie steuerfrei einzahlen. Bis zu maximal 4 Prozent bleiben Ihre Beiträge zudem sozialabgabenfrei.

Die vermögenswirksamen Leistungen können Sie in die betriebliche Altersversorgung integrieren. Der Vorteil: Auch diese bleiben in der Ansparphase steuer- und sozialabgabenfrei und tragen in voller Höhe zur Steigerung Ihrer Altersrente bei.

Sollten Sie im Laufe Ihrer Ansparzeit für die betriebliche Altersvorsorge arbeitslos werden, bleiben Ihre bis dahin angesparten Erträge sicher und unangetastet bestehen.

Informationen & Details zum Download

Unsere Zusatzbausteine

Auf Wunsch können Sie den Basisschutz noch um unsere Zusatzbausteine erweitern und somit ein Rundum-Sorglos-Paket schnüren.

Rentenfortzahlung an Hinterbliebene

Sollte Ihnen nach Rentenbeginn etwas zustoßen, zahlen wir bis zum vereinbarten Zeitpunkt die Rente weiter an Ihren Ehe- bzw. Lebenspartner aus. Das ist die Rentengarantiezeit.

Beitragsübernahme bei Berufsunfähigkeit

Bei der Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung übernehmen wird die Beitrags­zahlung­en für Ihre Altersvorsorge, wenn Sie berufsunfähig sind. Und zwar für die Dauer Ihrer Berufsunfähigkeit, maximal bis zum Ablauf der Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung.

Melanie - die Versicherungsberaterin der Hannoverschen

Ach übrigens: Die Hannoversche erhielt im bAV-Direktversicherungsrating 2019 die Gesamtnote „ Exzellent“ durch das IVFP.

FAQ – Ihre Fragen, unsere Antworten

Die fünf häufigsten Fragen und Antworten zur Entgelt­umwandlung für Arbeitnehmer

Jeder Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge. Eine Direktversicherung durch Entgeltumwandlung ist eine Möglichkeit. Der Arbeitgeber entscheidet, bei welchem Versicherer er die Direktversicherung für Sie abschließt.

Sind Sie gesetzlich krankenversichert, werden von der Rente Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge eingehalten und abgeführt.

Ja, denn Sie können Ihre Ansprüche übertragen und den Vertrag vom neuen Arbeitgeber weiterführen lassen.

Ihre Rente können Sie sich ab dem 62. Lebensjahr auszahlen lassen. Oder später. Je nachdem wie es Ihrer persönlichen Lebensplanung entspricht.

Durch Ihr unwiderrufliches Bezugsrecht sind Ihre Ansprüche von Beginn an gesichert. Auch für den Fall, dass Ihr Arbeitgeber Insolvenz anmelden sollte.

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